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ag在线平台网站抢先机 创新机 抓时机

发布时间:2021-03-22 14:10

  审视北仑区人社局复工复产的时间轴,就是一场与时间赛跑的“抢人大战”路线图。

  有人说,当许多地方还在因新冠肺炎疫情而封城封路、严防死守时,另外一些城市已经破除藩篱、四处“抢人”了。北仑,这座东方港畔的开放型经济大区和制造业重镇,明显属于后者。

  数据显示,截至3月11日,全区企业产能恢复率100.56%,其中,规上工业企业和小微企业园区内企业员工到岗率分别为93.9%和82.7%,在统筹推进疫情防控和经济社会发展的大考中,交出了一张优秀答卷。

  而这张优秀答卷的背后,也凝聚着全体“人社人”的辛勤汗水。他们先人一步、快人一招,“抢先机”、“创新机”、“抓时机”,争分夺秒抢人才,全力以赴促发展,为北仑深入开展“四抢四保”活动写下了浓墨重彩的一笔。

  一场始料未及的新冠肺炎疫情,无意间给中国经济布下了一场大牌局。谁最具有前瞻性,谁就能抢占先机。

  “要加强企业用工动态监测,调整招工引才模式,全力缓解企业用工难问题。”1月31日,农历正月初七,北仑区人社局党组就意识到了“后疫情时代”的“人才”之争。

  “2月6日起,在还没有复工前,我们就通过实地走访、电话问询、网上对接等方式,陆续对全区近2000家企业开展了用工情况调查。”区人社局相关负责人介绍,放假前员工有多少、目前在岗员工有多少、暂未返岗但可返岗员工有多少、缺工人数有多少,他们都摸了个底清儿。

  2月10日,北仑拉开复工复产序幕后,区人社局第一时间建立了“三复”工作组,“点对点”保姆式服务对接企业,先后赴申洲针织、海天塑机、广源纺织、凯耀电器等重点企业对接帮扶20余次。与此同时,他们还公布了19门服务电线小时服务热线,全面受理、协调、回应全区企业招工用工、员工返岗、劳动保障等方面的困难和问题。

  该局还以街道为单位建立返岗服务小组,广泛邀请区内企业返岗组织干部参与,每个小组安排专人解答企业难题,提供“7+24”小时管家式服务,同河南周口、信阳,安徽阜阳、四川广元等20余个务工输出地人社部门建立定点联系,解决防疫期间员工“出家门难”问题。

  区人社局积极落实北仑区帮扶中小企业共渡难关21条政策,制定出台了实施新增职工用工补助政策,对小微企业自疫情结束后3个月内吸纳首次来北仑就业,符合条件每吸纳1人就业一次性给予1000元的新增职工用工补助。

  与此同时,区人社局力促上级惠企政策落地落实,通过减、免、返、缓等措施,目前我区共向企业发放“线万家。

  3月5日一大早,许多公司的HR开始忙着上网浏览应聘者简历,分类整理并安排网络面试。当天,北仑区2020全国引才网络招聘会正式启动。

  据介绍,此次重点企事业单位全国引才网络招聘会,由区人社局与智联招聘平台合作开展。从3月5日启动至4月底,将招聘事业单位、紧缺人才引进岗位54个;北航研究院、麻省理工供应链创新学院、中科院等高校、科研机构岗位150个;宁波钢铁、宁波银行等国有企业、金融机构岗位680个;吉利、海天、申洲、旭升等上市公司、“龙腾”工程等重点企业岗位10000多个。

  在“云端引才”的同时,一场“空中招聘”也在如火如荼举行。3月10日,“青年北仑·立业之城”2020春季招聘直播会通过网络和电台同步直播。这在北仑尚属首次。“在短短1小时40分钟的时间里,观看人数达9万多。”区人社局相关负责人介绍。

  其实早在2月22日,区人社局为充分挖掘本地劳动力资源,有效解决企业复工复产面临的“用工难”问题,就借助本地自媒体平台的群体覆盖优势,开辟了青年北仑·立业之城———2020春季大型网络招聘会服务专区。据统计,自上线人。截至目前,招聘会进场人次已达49.66万人次,简历投递5819份,实现了市场需求和社会人力资源的有效嫁接。

  除此之外,区人社局还探索了复工企业用工需求集中发布机制、“不见面求职”招聘会、人力资源“飞市”模式等一系列创新举措,千方百计为招才引智搭建新平台、新载体。

  “我们终于回来了。”坐在“青年北仑”疾风返岗专线日一早,历时一天一夜,行程一千多公里,由9辆大巴、4辆商务车组成的“青年北仑”疾风返岗专线车队,顺利从河南南阳、信阳回到北仑,车上载着各个企业的225名新老员工。

  “2月不抢人,3月徒伤悲!”在疫情影响下,复工的前提不光是要招到人,还要接到人。因交通管制、各居住地封闭、限制出入等原因,家在外地的一线员工返岗困难。区人社局抓住疫情形势逐渐平稳的有利时机,主动出击,先后派出10余支小分队,ag在线平台网站奔赴四川、贵州、陕西、重庆、安徽、江西、河南等省市,一边帮助企业招聘,一边通过专车、专列等形式,从各地将务工人员“点对点”接回北仑。

  “在安徽的3天时间里,我们碰到了浙江8家兄弟人社单位的工作人员。”3月1日一早,“青年北仑·立业之城”赴安徽招聘小分队,带着50多家北仑重点企业招聘手册,3000多个岗位踏上征程。一入晥,一场没有硝烟的“抢人大战”就悄然打响。

  在这种形势下,常规“招数”显然都失效了,要想招到人,必须亮“绝招”。当得知安徽各个县区下辖镇、乡所属行政村都有就业招工联络点且各地都建有群众微信群后,小分队当即决定采用“以老带新法”,积极发挥在仑就业安徽籍老员工“活招牌”效应,现身说法带动新员工来仑。与此同时,借力当地人社部门,通过安徽公共招聘网、点对点微信群推送、乡村广播小喇叭等方式,推送北仑企业岗位信息到村、到人。

  而重庆招聘小分队的工作人员则晚上驱车往返6小时,赶赴下辖的石柱县村民家中进行宣传,先后接返了100余名员工,其中八成以上是“以老带新”招聘的新员工。“我们还带着人力资源服务机构一起走乡入村。”小分队工作人员介绍,他们还与咸阳市人社部门签署了相关协议,当地表示会大力支持北仑人力资源机构和企业开展劳务人员招聘工作。

  据统计,截至目前,我区通过派遣赴外小分队及高铁专列、大巴包车、返岗拼车等方式,已接返和招聘员工近3万名,涉及企业上千家,为企业复工复产提供了坚实的人力资源保障。

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